KEUZEHULP
Je hoeft niet alles tegelijk te leren.
Begin bij de situatie die nú het meeste van je vraagt.
Net leidinggevende? Of al even bezig maar loop je tegen één specifiek ding aan? Kies hieronder wat het dichtst bij jouw werkweek komt. Je hoeft de cursussen niet in een vaste volgorde te volgen.
Vier korte cursussen · 40 tot 50 minuten · €24 per stuk · levenslang toegang
Welke zin past het best bij jouw week?
"Ik ben net begonnen en zoek houvast."
GRIP OP JE ROL
Je nieuwe rol voelt nog als je oude werk plus alles wat erbij kwam. Je wilt weten wat nu van jou is, wat je mag loslaten en waar je op moet sturen.
"Ik stel een gesprek uit."
HET LASTIGE GESPREK
Je weet dat je iets moet bespreken, maar zoekt naar de feiten, de juiste opening en wat je doet als de ander anders reageert dan je hoopt.
"Feedback geven of ontvangen voelt lastig."
FEEDBACK GEVEN ÉN ONTVANGEN
Je wilt duidelijk zijn zonder iemand aan te vallen, en zelf kunnen luisteren zonder meteen te verdedigen of verklaren.
"Mijn team beweegt niet mee."
OMGAAN MET WEERSTAND
Je krijgt tegengas en wilt eerst weten: is dit onzekerheid, onwil of weerstand van boven? Pas daarna kies je je aanpak.
Twijfel je tussen twee?
Vraag je vooral: wat is mijn rol? → Grip op je rol.
Moet je één concreet gedrag of situatie bespreken? → Het lastige gesprek.
Wil je gedrag bijsturen of juist feedback ontvangen? → Feedback geven én ontvangen.
Is er tegengas rond een plan, verandering of verwachting? → Omgaan met weerstand.
Nog steeds twijfel? Start met Grip op je rol. Dat is de basis waarop de andere onderwerpen makkelijker landen.
OF KIES OP VOLGORDE
Wil je het vak stap voor stap opbouwen?
Dit is de volgorde waarin de cursussen op elkaar voortbouwen. Je hoeft 'm niet te volgen. Speelt er nu iets acuuts, begin daar. Maar als je geen haast hebt, werkt deze route het prettigst.
STAP 1 · ± 40 MIN
Grip op je rol
Waarom eerst: zolang je niet weet wat wél en niet van jou is, ga je gesprekken voeren over dingen die je eigenlijk had moeten loslaten. Dit legt de bodem.
STAP 2 · ± 50 MIN
Feedback geven én ontvangen
Waarom hier: feedback is je dagelijkse gereedschap. Wie klein en op tijd bijstuurt, hoeft veel minder vaak een groot gesprek te voeren.
STAP 3 · ± 45 MIN
Het lastige gesprek
Waarom daarna: als er ondanks bijsturen toch iets blijft liggen, heb je een zwaarder gesprek nodig. Dat bouwt voort op dezelfde basis: gedrag, effect, duidelijkheid.
STAP 4 · ± 50 MIN
Omgaan met weerstand
Waarom als laatste: hier komt alles samen. Je leest wat er onder het gedrag zit en kiest pas daarna of je veiligheid geeft, begrenst of je zaak naar boven beter maakt.
KOMT ERAAN
"Ik wil het vak echt goed leren."
De instapcursussen zijn bedoeld voor één concrete stap tegelijk. Wil je uiteindelijk het hele vak in samenhang leren, van je rol en gesprekken tot teamdynamiek, ondermijning en psychologische veiligheid, dan komt er ook een uitgebreid leiderschapsprogramma. Dat wordt groter en diepgaander, en krijgt daarom ook een andere prijs.
Nog niet nodig om nu te kiezen. Begin bij wat vandaag speelt.
SPROOT.
Leidinggeven leer je.
Praktisch · slim · menselijk