SPROOT.Leidinggeven leer je hier
GRATIS · 5 MINUTEN · GEEN PERSOONLIJKHEIDSTEST
Je weet dat er iets beter kan. Alleen niet waar je moet beginnen.
Zestien vragen over wat je de afgelopen vier weken werkelijk deed. Je kunt geen verkeerd antwoord geven. Je krijgt vier scores die je laten zien welk deel van je rol nu het meeste aandacht vraagt, en daaruit haal één kleine actie voor de komende zeven dagen.
Stuur mij de Startscan
Vul je gegevens in en je hebt 'm meteen. Invullen kost ongeveer vijf minuten.
Doe je nog werk dat niet meer van jou is?
Stel je besluiten uit omdat je nog niet alles weet?
Zeggen mensen ja en gebeurt het daarna niet?
Geen spam. Je kunt je altijd afmelden. Leidinggeven leer je hier.
Vier aandachtsgebieden, één eerste focus
Je hoeft niet tegelijk duidelijker te beslissen, beter te delegeren, ieder gesprek te voeren en je hele team te begrijpen. De scan laat zien wat nu het meeste oplevert.
A
Rol en verwachtingen
Je plek innemen, oud werk loslaten en niet alles blijven meedragen.
B
Besluiten en duidelijkheid
Niet eindeloos wachten, uitleggen wat verandert en duidelijk maken wie beslist.
C
Gesprekken en feedback
Kleine dingen op tijd zeggen, concreet blijven en feedback zelf kunnen ontvangen.
D
Team en spanning
Niet te snel invullen waarom iemand niet meebeweegt, en tegengas onderzoeken.
NA DE SCAN
De scan wijst zelf aan waar je verder kunt
Bij iedere uitslag staat een kleine actie voor zeven dagen. Blijkt daarna dat je er een vaardigheid bij nodig hebt, dan weet je precies welke. Bij rol en verwachtingen is dat Grip op je rol, bij gesprekken en feedback zijn dat Het lastige gesprek en Feedback geven én ontvangen, en bij team en spanning is dat Omgaan met weerstand.